Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Cơ cấu tổ chức – định biên nhân sự

• Tư vấn, phối hợp với lãnh đạo Phòng ban/ đơn vị xây dựng/ điều chỉnh Cơ cấu tổ chức cho phù hợp với chiến lược kinh doanh mới của Tập đoàn. 
• Hỗ trợ, tư vấn, đồng hành cùng Phòng ban/ đơn vị xây dựng chức năng nhiệm vụ của bộ phận, mô tả công việc của các vị trí…. 
• Làm việc, phối hợp với lãnh đạo Khối/ Phòng ban/ Đơn vị xây dựng kế hoạch/ định biên để đáp ứng yêu cầu/mục tiêucho năm tới. 
• Đề xuất các giải pháp nhân sự cụ thể: tuyển mới, đào tạo phát triển, điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm thăng tiến...

Quan hệ lao động

• Tham mưu, đề xuất đến lãnh đạo Phòng các chính sách, biện pháp nhằm củng cố và ổn định mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, giữa lãnh đạo với nhân viên trong Tập đoàn / các Đơn vị thành viên. 
• Tham gia xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn…

• Giải quyết các khiếu nại thắc mắc của CNBV về các chính sách, chế độ, lương bổng và các vấn đề liên quan về thuế. Tìm hiểu, nắm bắt kịp thời tâm tư của CBNV, tiếp nhận và giải đáp/ phối hợp giải đáp kịp thời các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách nhân sự TNCN. 
• Công tác BHXH, giải quyết thắc mắc liên quan đến chế độ BHXH. 
• Giải quyết các tranh chấp công việc giữa các CBNV với nhau. 
• Lắng nghe, ghi nhận, giải quyết các đề xuất, tâm tư nguyện vọng của CBNV về các vấn đề gặp phải trong quá trình làm việc. 
• Đảm bảo an toàn lao động, xây dựng môi trường văn phòng làm việc tốt cho CBNV. 
• Tư vấn, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho CBNV trong các vấn đề về chính sách, quy trình, thủ tục Nhân Sự, kể cả Khen thưởng &Kỷ luật

Hiệu suất lao động

• Xây dựng các tiêu chí đánh giá thành tích/ đánh giá năng lực/ hiệu quả công việc của nhân viên. 
• Triển khai, tư vấn cho các Phòng ban/ đơn vị xây dựng các tiêu chí đánh giá;tổ chức đánh giá, tổng hợp kết quả đánh giá,. 
• Tham mưu cho lãnh đạo Phòng ban/ đơn vị ứng dụng kết quả đánh giá năng lực, đánh giá thành tích trong việc điều chỉnh lương, đề bạt, bố trí công việc, đào tạo…. 
• Xây dựng quy trình, quy chế đánh giá theo KPIs, OKRs. 
• Lập kế hoạch rà soát, đánh giá CBNV toàn công ty Năm/Quý/Tháng. 
• Tổ chức thực hiện công tác rà soát, đánh giá chất lượng công việc của CBNV các phòng ban/ bộ phận. 
• Kiểm soát đảm bảo thực thi công tác đánh giá CBNV toàn CTy chính xác, công tâm, thúc đẩy được sự phát triển, cải tiến của CBNV

Tuyển dụng

• Phối hợp cùng các BP lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo nhu cầu thực tế. 
• Tổ chức công tác tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu, đảm bảo tiến độ, kế hoạch chi phí được duyệt. 
• Kiểm tra, giám sát đảm bảo tiến độ tuyển dụng các vị trí đúng hạn, ứng viên đáp ứng, phù hợp với công việc và VHDN. 
• Tổ chức, giám sát và đảm bảo công tác hội nhập của CBNV trong giai đoạn thử việc. 
• Lập kế hoạch, tổ chức, xây dựng chương trình quảng bá hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng

Đào tạo và phát triển NNL

• Lập TNA, kế hoạch đào tạo cho nhân viên định kỳ hoặc đột xuất theo nhu cầu/yêu cầu công việc. 
• Xây dựng ngân sách đào tạo và kiểm soát ngân sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. 
• Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ, hệ thống E-learning và tìm kiếm, tổ chức và triển khai các giải pháp đào tạo phù hợp với nhân viên. 
• Tổ chức, thực hiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũ CBNV P.HCNS, đội ngũ giảng viên nội bộ của Công ty 

• Giới tính: Nam/Nữ, Độ tuổi: từ 35 – 45 tuổi. 
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Luật,.... 
• Có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, kinh nghiệm xây dựng hệ thống. 
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 
• Có khả năng triển khai các phần mềm, ứng dụng liên quan đến Hành chính –Nhân sự.. 
• Kỹ năng phân tích, báo cáo. Có trách nhiệm và khả năng chịu được áp lực cao.

• Lương thỏa thuận up to 30 triệu

• Tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ.

• Thưởng các ngày lễ, lương tháng 13, thưởng tết.. Xem xét tăng lương, khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.
• Tham gia các chương trình hoạt động/phúc lợi của công ty: quà tặng sinh nhật/Teambuilding/du lịch hàng năm/tiệc Giáng sinh/YEP.
• Môi trường lao động thân thiện/có nhiều khả năng thăng tiến.
• Nhiều chương trình phúc lợi hấp dẫn khác tương xứng với năng lực làm việc.

• Lĩnh vực: Sản xuất món ăn, thức ăn chế biến sẵn. 
• Địa điểm làm việc: Bình An - Dĩ An - Bình Dương.
• Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 từ thứ 2 - sáng thứ 7. 
• Quy mô nhân sự: 100 - 150 người. 
• Phòng nhân sự hiện có 2 người, Báo cáo trực tiếp cho BOD