TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Quy mô: 200 - 300 nhân sự

Hiện tại đang có 5 cửa hàng ở Tây Ninh

Thời gian làm việc: 08h00 - 18h00

Mô tả chung về vị trí:

• Tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động quản trị nguồn nhân lực tấn công thu hút, giữ và phát huy tối đa năng lực đội ngũ, tạo văn hóa doanh nghiệp phù hợp với chiến lược, cũng như đáp ứng chiến lược kinh doanh của công ty.. 
• Tổ chức và quản lý các hoạt động quản lý hoạt động hiệu quả chính nhằm đáp ứng các dịch vụ chính phù hợp với công việc.

Mô tả chi tiết:

1. Phối hợp quản lý trực tiếp trong các công cụ &cấp chiến lược xác định theo cấp chức năng.

• Cung cấp dữ liệu, thông tin và phân tích dữ liệu, các thông tin phụ thuộc chức năng phục vụ xây dựng chiến lược.
• Phân tích môi trường bên trong, bên ngoài, tham khảo và đưa ra các ý tưởng, cải tiến các vấn đề/công việc liên quan đến mục tiêu chiến lược công ty.
• Nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích và đề xuất chiến lược chức năng phù hợp với tình hình phát triển xã hội và công ty.

2. Triển khai thực thi, giám sát chiến lược công ty &phòng.

• Tham vọng phát triển khai thực thi, giám sát chiến lược công ty.
• Triển khai thực hiện, giám sát chiến lược phòng.
• Phối hợp với Giám đốc điều hành nhanh chóng, tổng hợp và thiết lập các kế hoạch chính của HCNS.
• Xây dựng, cải tiến các định nghĩa trong phòng, công ty.
• Lập kế hoạch ngân sách theo tháng, quý, 6 tháng, năm.

3. Cấu hình doanh nghiệp

• Xây dựng cấu hình cơ sở, chức năng đảm bảo các phòng ban, công việc phân tích, trình soạn thảo định nghĩa, mô tả công việc,...
• Triển khai xây dựng các quy định liên kết đến cơ sở cấu hình và truyền thông tin/huấn luyện cho toàn bộ phần cứng thực thi của nhân viên.

4. Văn hóa doanh nghiệp

• Truyền thông hệ thống tôn chỉ (Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi, Tầm nhìn) Công ty thông qua tài liệu nội bộ (MTCV, KPI), trình định kỳ, các chiến dịch giá trị hiệu quả làm việc, chương trình vui chơi giải trí,.... 
• Lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Soạn thảo, phụ trách phát triển Bộ chuẩn mực hành vi, các chương trình chi tiết đặc thù thực hiện để đạt chuẩn mực hành vi và công ty có được bản sắc văn hóa độc chuyên, rõ ràng, được thị trường công nhận.

5. Chính sách phát triển nguồn nhân lực.

• Thu thập &phân tích thông tin thị trường lao động, thị trường lương.
• Xây dựng hệ thống chính sách để thu hút, giữ chân, phát triển đội ngũ đáp ứng mục tiêu của Công ty.
• Quản lý, thực thi các chế độ, chính sách lương, khen thưởng, phúc lợi cho đội ngũ nhân viên theo đúng luật và quy định đã cấm hành động, thống nhất cách thức truyền thông nội bộ với cấm điều hành.
• Kiểm soát ngân sách lương, thưởng, phúc lợi.
• Giải quyết/thanh toán chính sách, mode.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, tiền lương để phù hợp với thời gian bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.

6. Tuyển dụng

• Biên chế và cài đặt các kế hoạch ngắn hạn, hiệu suất và chi phí được đảm bảo dài hạn.
• Thực hiện &kiểm tra các hoạt động tuyển dụng.
• Tham gia đánh giá năng lực nhân viên được tuyển dụng.

7. Đào tạo &Phát triển đội ngũ

• Lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo chiến lược kinh doanh.
• Tổ chức, cải tiến các hoạt động và phương pháp đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên đủ năng lực đáp ứng công việc.
• Xây dựng trình phát triển dịch vụ phát triển nghề nghiệp.
• Chuẩn bị và phát triển đội ngũ kế thừa.
• Đánh giá chất lượng đội ngũ thông qua đánh giá mức độ hoàn thành công việc, năng lực,...

8. Quản trị chính

• Xây dựng, cải tiến, thực thi/triển khai thực thi quy trình, quy định liên quan đến quản trị chính.
• Tổ chức &Kiểm soát thực hiện công tác Lễ tân, văn thư, Quản trị hành chính, An ninh, Mua sắm.
• Xây dựng ngân sách, xác định hoạt động chính.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên kết để sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch, tổ chức giám sát thực hiện trật tự an ninh, an toàn lao động, bảo vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

9. Quy trình

• Đảm bảo góp thủ, góp ý cải tiến quy trình - quy định của công ty.
• Phối hợp với các cấp trong công việc:

- Xây dựng, xây dựng, cải tiến quy trình - quy định thuộc trách nhiệm chức năng nhiệm vụ của phòng.

- Yêu cầu, sử dụng, góp ý cải tiến ứng dụng công nghệ vào hoạt động của nội bộ phòng và các phòng khác.. .

- Phối hợp các lệnh cấm khác nhau để giải quyết các vấn đề theo quy trình, quy định hành động cấm.

10. Lập, kiểm soát ngân sách &báo cáo định kỳ

11. Thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp &BGD.

Quyền hạn:

• Chỉ đạo/yêu cầu các phòng/ban cung cấp dữ liệu để thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Trình duyệt xác minh hoặc trình duyệt theo phân quyền của Công ty.
• Đề xuất các chi tiết chính, các kế hoạch cải tiến. Điều hành trực tiếp phòng HCNS.

• Trình độ Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương thích.
• Tin học thành tích các phần mềm công việc HCNS.
• Ngoại ngữ: Không yêu cầu.
• Năng lực cốt lõi: phục vụ khách hàng xuất sắc, tử tế, hợp tác, thích ứng nhanh.
• Thái độ chính trực, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, nhiệt tình trong công việc.

Mức lương: 20M - 30M

Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát

Chuyên ngành vị trí: Bán hàng/ Kinh doanh

Địa điểm: Cách Mạng Tháng Tám, P3, Tây Ninh

Gửi CV ứng tuyển về Gmail / Zalo

Mail: tiffany.dang@career24h.com

Zalo/Điện thoại: 0819580276 - Tiffany Dang